新華財經北京9月16日電（崔凱）英國勞動力市場動能進一步減弱，而薪資增長雖略有放緩但仍維持高位，令英國央行在應對通脹與支持經濟增長之間的政策權衡更加復雜。
根據官方數據，截至2025年8月，英國薪資雇員人數為3030萬，較2024年8月同比下降0.4%，減少12.7萬人。從月度環比看，8月較7月減少8000人，延續了就業市場的疲軟態勢。行業層面呈現顯著分化：衛生和社會工作部門新增就業崗位8萬個，成為主要增長動力；而住宿和餐飲服務活動部門則減少9萬個崗位，拖累整體就業表現。
值得注意的是，上述8月份數據可能面臨后續修正，實際變動幅度待進一步確認。
盡管就業增長乏力，薪資壓力依然高企，持續為通脹前景帶來不確定性。數據顯示，8月，不含獎金的月度平均時薪年增長率為4.8%，較7月的5.0%有所回落；但包含獎金在內的總薪資年增長率升至4.7%，高于前值4.6%。這一“薪資粘性”現象表明，勞動力成本上漲勢頭尚未明顯緩解，成為英國央行貨幣政策委員會（MPC）抑制通脹過程中的主要挑戰之一。
英國央行將于兩天后召開新一輪貨幣政策會議，本次勞務市場數據將成為決策層評估經濟形勢的重要依據。盡管市場普遍預期央行將維持當前利率水平不變，但就業市場的持續疲軟可能強化部分政策制定者對經濟下行風險的擔憂，從而為未來降息打開討論空間。
分析人士指出，在通脹壓力未根本緩解、薪資增長仍處高位的背景下，央行若轉向寬松政策將面臨較大阻力。然而，就業數據的疲軟亦凸顯經濟復蘇動能不足，使央行在“物價穩定”與“充分就業”雙重目標之間陷入兩難。
目前，市場正密切關注即將公布的通脹數據，以進一步研判英國央行的政策路徑。在勞動力市場結構性分化與薪資粘性并存的環境下，貨幣政策的下一步走向仍存較大不確定性。
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